Chris Recke

Digitale Transformation braucht zuerst Transformation der Unternehmenskultur

Die Menschen möchten ihr Leben mit immer mehr digitaler Unterstützung leben. Können Sie sich noch an BTX erinnern? Vielleicht sind Sie dazu zu jung. Die Entwicklung digitaler Möglichkeiten seit dieser Zeit ist der Wahnsinn. (Meine erste sinnvolle Software wurde noch auf Lochkarten gespeichert!) Heute sind digitale Funktionen Teil der Lebensführung vieler Menschen. Auch die eigene Gesundheit wird digital verwaltet und sogar versucht zu optimieren. Wenn Digitalisierung umfassend und über gesellschaftliche Bereiche hinweg wirkt, nennen wir es:


Digitale Transformation


Was diesem Vorgang heutzutage eigen ist? Durch Bedürfnisse, Anforderungen, sogar Gesetze verschiedener Akteure der Gesellschaft initiierte Veränderungen von Prozessen und Funktionen, in einem immer schnelleren Tempo und auf der Basis eines sich ständig schneller entwickelnden technischen Fundaments. Und im Besonderen hat dies auch Einfluß auf die Geschäftsfelder unserer Unternehmen. (Auch wenn die Treiber der Veränderungen und das Tempo in den Branchen unterschiedlich sind.) Wussten Sie, dass nur ein Drittel von befragten deutschen Geschäftsführungen / Vorständen glauben, dass ihre Unternehmen gerüstet sind für die digitale Transformation? (Quelle: Handelsblatt) Es gibt sicher unterschiedliche Gründe dafür, aber wissen Sie welcher am häufigsten genannt wurde? Eine nicht auf die Unternehmensstrategie ausgerichtete

Unternehmenskultur.

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